Connect over MCP — free, no account needed to search.岗位职责：
1.作为PRBP调动公关资源支持人事业务线，协助推进业务，确保各项工作有序进行并协作管理公关内部工作进度
2.建立人事业务在舆情分析、风险研判与预警、舆情应对等公关策略
3.根据业务需要，确保各项资源保持就位并及时应对
4.日常PR工作与其他上级指定跟进的事项
岗位画像：
1.游戏行业背景，需具有成熟体系或公司工作背景
2.三年以上PR工作经验，熟悉并了解人事相关业务
3.具有专业撰写声明、简报、沟通信等公关写作能力
4.较强的沟通与协同能力，对人事相关业务有一定了解
主要职责： 作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升； 重点定位： 作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。…
工作职责: 1、负责全球中高端岗位的猎聘工作，满足事业部中高端人才的需求交付； 2、关注国内外行业动态，对重点企业进行人才mapping，输出有效的市场和人才信息； 3、开拓并运营各类高端招聘渠道，探索新的招聘方法，提升资源利用效果； 4、关注招聘体系化建设，优化招聘流程，促进团队高效合作，提升招聘效能。 职位要求: 1、本科以上学历，英语流利；…
1组织规划与人效提升根据各业务单位的年度规划，梳理及签批年度组织架构、部门职责、岗位设置及岗位通道，进行编制管控，同时提出有利于承接经营计划及提升组织效率的建议或意见 2政策驱动与落地深入了解所负责部门业务开展与团队状况，组织及推动薪酬、绩效管理、人才发展、员工关系等人力资源各版块工作的落地，提升组织能力及人效…
1组织规划与人效提升根据各业务单位的年度规划，梳理及签批年度组织架构、部门职责、岗位设置及岗位通道，进行编制管控，同时提出有利于承接经营计划及提升组织效率的建议或意见 2政策驱动与落地深入了解所负责部门业务开展与团队状况，组织及推动薪酬、绩效管理、人才发展、员工关系等人力资源各版块工作的落地，提升组织能力及人效…
工作内容： - 参与公司人力资源战略制定和实施，制定并推行相应的人力资源政策、流程和制度。 - 理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管理工作。 - 与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求，研究及解决员工关系及劳动力的相关问题，建设良好的员工关系。 - 进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。 - 开展绩效管理及培训发展工作，协助领导进行人才评估和梯队建设。 -…
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