情報システム

仕事内容

社内のIT環境を支える業務を中心に、システムや各種ツールの運用・管理をお任せします。

【具体的な業務内容】
・基幹システムの運用・保守（ベンダー連携）
└ システム障害・トラブル発生時の一次切り分け
└ 新規機能追加・改修に関する社内要望の整理、ベンダーとの調整
└ 改修・新規機能リリース時の確認対応
※リリースのタイミングにより、夕方以降～19時頃の対応が発生する場合があります。
・社内IT環境の管理
└ PC・スマートフォン（LINE WORKS等）の管理
・ITツールの運用・管理
└ チャットツール・メルアドレス等の管理
・ネットワーク・セキュリティ管理
└ 社内LAN・電話等のネットワーク管理
・社内ヘルプデスク業務
└ 社員からのIT関連の問い合わせ対応
└ 基幹システムに関する、社内外の各拠点の利用スタッフからの問い合わせ対応

【入社後の流れ】
▼ まずは引き継ぎからスタート
前任担当者から1～2ヶ月程度かけて、システム・IT環境や日々の業務を引き継ぎます。
業務手順はNotionにも整理されているため、引き継ぎ後も確認しながら進められます。

▼ 「一人情シス」として幅広く担当
引き継ぎ後は、社内のIT問い合わせ対応やシステム・アカウント管理、トラブル対応、ベンダー調整などを担当。
基幹システムの要望整理からテスト・リリース確認まで、社内窓口として携わります。
ITツールの導入や業務フローの改善にも、裁量を持って取り組めます。

▼ 将来的には情シス組織の立ち上げへ
今後の人員拡大を見据え、将来的には業務の仕組みづくりやメンバーのマネジメントなど、情シス組織の責任者としての活躍を期待しています。

応募資格

【必須】
・社内ITまたはインフラの運用経験がある方（3年以上）
・ITトラブル発生時に、自ら原因を調査・切り分け、必要に応じて外部ベンダーと連携しながら対応できる方
・営業所などへの訪問、現地対応が可能な方
・既存の業務内容や資料を確認しながら、自ら判断して業務を進められる方

【歓迎】
・一人情シス、または少人数体制で、PC・アカウント管理からSaaS導入、ベンダー調整、拠点対応まで幅広く担当した経験
・情シス業務の仕組み化・標準化、マニュアル整備など、業務改善に取り組んだ経験
・チームの立ち上げやメンバーのマネジメント経験

【求める人物像】
・決められた業務をこなすだけでなく、ITツールの導入や業務フローの見直しなど、自ら改善を進めることが好きな方
・社内のさまざまな部署とコミュニケーションを取り、周囲と協力しながら新しい仕組みを形にできる方
・会社全体のIT環境をより良くしていくことにやりがいを感じる方

募集背景

募集人数：1名

＜募集背景＞
現在、社内のIT環境を担当しているメンバーが退職予定のため、今回新たに情シス担当を募集します。
まずは前任者から業務を引き継ぎ、その後は一人情シスとして社内のIT環境を支えていただきます。

ただし、すべてを一人で解決するわけではありません。
専門的な領域やシステム対応などについては、必要に応じて外部ベンダーと連携しながら進めていきます。

また、今後は情シス部門の体制強化も予定しています。
日々の運用だけでなく、IT環境の改善や仕組みづくりにも取り組みながら、将来的には組織づくりやマネジメントにも携わっていただける方を歓迎します。

勤務地・交通

東京都中央区日本橋箱崎町５－１１ユニバーサルビル８Ｆ

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

東京メトロ 半蔵門線 水天宮前駅 徒歩5分
東京メトロ 東西線 茅場町駅 徒歩6分

勤務時間

実働時間：8時間
時間外労働：有
※平均残業時間／20～40時間

給与

336万円 ～ 411万円

【その他手当】
・営業手当
・役職手当

※固定残業時間を超過した分は別途支給

休日休暇

週休2日制（日曜定休＋シフト制）
年間休日：117日（2025年度実績）
有給休暇：10日～（入社6ヶ月後に付与）
その他（GW/夏季/年末年始/誕生日休暇）

※日曜日以外のお休みは、希望に合わせて自分で曜日を選択できます。
※取引先が土曜日休みのケースが多いため、本ポジションでは土日休みとなることが多いです。

待遇・福利厚生

◆ 基本の福利厚生・各種制度
・社会保険完備
・通勤手当（会社規定により支給／上限月3万円）
・住宅手当（最大月5万円）
・家族手当（規定により支給）
・確定拠出年金制度
・育児休暇
・時間単位有給制度（1時間単位で取得可能）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用負担
・ランチ補助（月3,500円まで）

◆マーキュロップならではの制度
・禁煙手当：非喫煙者に月2,000円支給
・商品愛してる手当：自宅のウォーターサーバー費用の一部を会社負担
・親孝行手当：親孝行を目的とした年1回1万円の手当制度
・河口湖へ行こう手当：自社工場のある山梨県富士河口湖町への訪問時、交通費を全額負担
・子どもの誕生日プレゼント：中学生になるまで毎年贈呈

◆その他の福利厚生
・社員旅行（3年に1度）
・各種お祝い金（結婚・出産・マイホーム購入など）
・各種表彰制度
・誕生日会（2ヶ月に1度開催）