青埔廠_人力資源(課長)副理

1.確認組織需求，擬定招募策略，執行招募、任用相關作業，包含派駐人員聘僱及安置，維繫及管理與當地學校、供應商等招募管道關係
2.員工關係管理，包括提供部門主管勞動法令諮詢、人力資源政策溝通及員工關懷，處理員工諮詢、解決勞動糾紛和維護工作環境。
3.薪酬福利政策擬定及執行，管理薪酬和福利計劃，社會、醫療等保險投保，確保符合法律規定和市場標準。
4.負責教育訓練等規劃執行，廠內稽核事項協助及管理，如RBA、ISO及客戶稽核
5.人力資源系統維護及相關資料建檔，維護員工資料和人才庫，遵守勞動法規和公司政策。
6.與其他廠區或辦公室共同合作，協助優化人力資源相關政策及表單，並建置詳細行政流程供各部門使用
7.部門團隊發展及管理
8.支援及執行集團相關專案及主管交辦事項