全方位食品五金百貨-總公司【人力資源專員】

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

作為人力資源專員，您將負責：
1.人事異動管理 (新進/離職/留停/復職/退休)
2.員工出勤管理 (每月出勤異常與管理報表)
3.輔導各級人員落實人事規章，確保公司在勞動法律之合規性
4.執行與改善集團人力資源管理及發展制度
5.執行集團專案管理