レベニューマネジメント：プロジェクトマネージャー（課長代理）

【ROLES & RESPONSIBILITIES】

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの収益最大化に向け、全社横断プロジェクト、新プロセス・業務改革推進等を担うプロジェクトマネージャーポジションです。

1. 全社横断プロジェクト推進
   ・全社横断的なレベニューマネジメント戦略の策定
   ・重点施策についてのプロジェクト推進･進行管理
   ・複数部門を横断した課題解決
   ・実行計画の策定と推進
   ・経営会議での進捗報告
2. 新プロセス・業務改革推進
   ・収益最大化に向けた新たな業務プロセスの設計
   ・組織横断の意思決定プロセス構築
   ・業務要件整理および標準化
   ・運用定着支援
3. レベニューマネジメントシステム導入推進
   ・需要予測･価格最適化システム導入プロジェクトの推進
   ・ユーザー部門との要件整理
   ・IT部門、外部パートナーとの連携
   ・導入後の運用設計および改善
4. 事業部との協働による施策実装支援

【REQUIREMENTS】

＜必須＞
・部門横断プロジェクトをリードした経験
・プロジェクトマネジメント経験
・関係者を巻き込みながら成果を出した経験
・論理的な課題整理および問題解決能力
・ビジネスレベルの英語スキル

＜あれば尚可＞
・システム導入プロジェクト経験
・業務改革経験
・コンサルティング経験
・価格戦略、需要予測、収益管理領域経験
・大規模プロジェクト経験

＜求める人物像＞
・自ら手を動かして前に進められる方
・曖昧な状況でも方向性を見出せる方
・関係者との衝突を恐れず合意形成できる方
・高い実行力と推進力を持つ方
・最後までやり切るオーナーシップを持つ方

【選考プロセス】

・書類選考
・面接（2回）※1次面接はオンラインで実施します

【勤務時間】

9:30〜18:15（実働7時間45分）

※フレックス勤務、コアタイムなし（週1回リモートワーク可）

【休日/休暇】

年間休日120日（月平均10日）、基本土日休み

【職種 / 募集ポジション】
レベニューマネジメント：プロジェクトマネージャー（課長代理）
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与） ※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年1回（業績連動賞与のみ） ■交通費全額支給 ■時間外勤務手当・休日勤務手当別途 ※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外 ■深夜勤務手当 ■その他当社規定による諸手当あり
【勤務地】
554-0031 大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
変更の範囲：当社拠点全般
【業務内容変更の範囲】
当社業務全般を担っていただく可能性がございます。

会社情報

【会社名】
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）
【本社所在地】
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
【社長】
村山 卓
【設立】
1994年
【資本金】
50億円
【事業内容】
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
【従業員数】
15,724名（社員：3,657名、アルバイト：12,067名） ※2025年12月31日現在
【休日・休暇/福利厚生】
【休日・休暇】 ■年間休日120日（月平均10日） ■年次有給休暇（初年度15日、最大20日） ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■LTD制度（長期障害所得補償保険） ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等） ■社内イベント多数
【正規雇用の中途採用比率】
2023年：88% 2024年：75% 2025年：68% ※公表日：2025年12月31日
【登録情報の有効期限】
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
【プライバシーポリシー】
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy
【Copyrights And Trademarks】
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
【中途採用窓口 営業時間】
平日：9時30分～18時 ※土日祝はクローズしています
【受動喫煙対策】
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動を継続していきます。