Reclutador(a) Senior
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Description
En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brinda las herramientas y oportunidades para dar lo mejor de ti.
Estamos buscando un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Senior para unirse a nuestro equipo en Ciudad Juárez | MX
En este rol, tendrás un impacto de las siguientes maneras:
- Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones operativas, técnicas y profesionales, asegurando el cumplimiento de las necesidades de contratación del negocio.
- Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento para identificar, atraer y contratar candidatos altamente calificados en mercados competitivos.
- Utilizar diversas fuentes y estrategias de reclutamiento, incluyendo sourcing directo, bolsas de trabajo, referidos, eventos de atracción de talento y networking para construir pipelines sólidos de candidatos.
- Colaborar con líderes y stakeholders para comprender las necesidades de talento del negocio y brindar asesoría durante todo el proceso de selección.
- Evaluar, entrevistar y seleccionar talento alineado con los requisitos de cada posición, las competencias requeridas y la cultura de Cummins.
- Generar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
- Gestionar ofertas laborales, negociaciones y acompañar el proceso de contratación para asegurar incorporaciones exitosas.
- Analizar métricas e indicadores de reclutamiento para identificar tendencias, impulsar decisiones basadas en datos y promover oportunidades de mejora.
- Participar en iniciativas de employer branding, eventos de reclutamiento, ferias de empleo y actividades de atracción de talento para fortalecer los pipelines de contratación.
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Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procesos y requerimientos legales durante todas las etapas del proceso de reclutamiento.
Para tener éxito en este rol, necesitarás:
- Ser una persona proactiva, con sentido de urgencia y capacidad para adaptarse a nuevos desafíos en un entorno dinámico y orientado a resultados.
- Construir relaciones sólidas con líderes, candidatos y stakeholders, equilibrando necesidades y expectativas para lograr procesos de contratación exitosos.
- Comunicarte de forma clara y efectiva con diferentes audiencias, generando confianza y una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento.
- Actuar como asesor para Hiring Managers y equipos de negocio, brindando recomendaciones relacionadas con estrategias de atracción de talento y necesidades de contratación.
- Tomar decisiones informadas y oportunas utilizando datos, métricas e información del mercado laboral para impulsar los resultados de contratación.
- Gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad, organización y seguimiento.
- Desarrollar e implementar estrategias de sourcing para identificar, atraer y construir pipelines de talento para posiciones operativas, técnicas y profesionales.
- Identificar y atraer talento mediante diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo, referidos, eventos de atracción de talento, redes profesionales y búsqueda directa.
- Evaluar candidatos de manera objetiva utilizando metodologías, herramientas y criterios alineados con los requisitos del negocio y las competencias de Cummins.
- Garantizar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
- Utilizar indicadores y análisis de datos para identificar tendencias, oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones relacionadas con la adquisición de talento.
- Colaborar con equipos de Recursos Humanos y stakeholders para desarrollar soluciones efectivas de atracción y selección alineadas con las necesidades del negocio.
- Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión mediante prácticas de reclutamiento inclusivas y objetivas.
- Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, apertura al feedback y enfoque en la mejora constante de procesos, herramientas y resultados de reclutamiento.
Experiencia requerida:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o área afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento externo end to end, gestionando posiciones operativas, técnicas y profesionales.
- Experiencia desarrollando estrategias de sourcing y atracción de talento en mercados competitivos.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de contratación simultáneamente y cumplir objetivos de cobertura.
- Experiencia utilizando ATS, bolsas de trabajo, redes profesionales y otras herramientas de reclutamiento.
- Conocimiento de indicadores de reclutamiento y toma de decisiones basada en datos.
- Experiencia colaborando con Hiring Managers y líderes de negocio durante el proceso de selección.
Esta posición tiene un fuerte enfoque en reclutamiento externo y atracción de talento para posiciones operativas, técnicas y profesionales. Será responsable de desarrollar estrategias de sourcing, construir pipelines de talento y generar candidatos calificados que permitan responder de manera efectiva a las necesidades actuales y futuras de contratación del negocio.