Reclutador Especialista TI

RECLUTADOR ESPECIALISTA TI

Objetivo del puesto:

Colaborar con el área de Talento Humano para la entrega de valor continuo ante los requerimientos internos, responsable de ejecutar el proceso de Atracción de Talento.

Requisitos:

Lic. en Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afín.

Deseable: Titulado. Cursos relacionados a entrevistas por competencias, hunting, reclutamiento TI.

Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento especializado de perfiles TI.

Experiencia comprobable en búsqueda y selección de perfiles como: Desarrolladores Frontend, Backend, Full Stack, Ingenieros de Mesa de Ayuda, Gerentes, Directores, Especialistas en Telecomunicaciones, QA Engineers y Automation Testers.

Inglés: Intermedio

Conocimientos:

Ciclo completo de reclutamiento (End-to-End Recruitment).

Técnicas de sourcing y headhunting.

LinkedIn Recruiter y otras plataformas de atracción de talento.

Sistemas ATS (Pandapé o similares).

Conocimiento de tecnologías, lenguajes de programación y roles del mercado TI.

Interpretación de descripciones técnicas y estructuras organizacionales de tecnología.

Metodologías ágiles (Scrum, Kanban).

Manejo de métricas e indicadores de reclutamiento.

Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.

Entrevista por competencias.

Manejo Office.

Responsabilidades principales:

Atracción de talento. Responsable de la ejecución de los procesos de reclutamiento para Players A, headhunting de perfiles solicitados por las diferentes áreas. Manejo de portales de empleo, portales universitarios y LinkedIn, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y técnicas, canalizar candidatos a los solicitantes, seguimiento al candidato, seguimiento del estudio socioeconómico. Participación y búsqueda de ferias de empleo y nuevos canales de reclutamiento.

Generación de reportes. Actualización de los reportes semanales sobre el estatus de las vacantes y registro de candidatos. Entrega de reportes mensuales sobre la cantidad de entrevistados, canalizados y contratados.

Mantener contacto con proveedores para los diferentes temas de Talento Humano (OCC, Pandapé, Estudios socioeconómicos).

Administración del personal. Mantener actualizada la plantilla, gestionar las herramientas, armar expedientes y hacer seguimiento a contratos.

Expresar ideas novedosas que puedan ayudar a la organización a la mejora continua.

Mantener el desarrollo profesional y tomar los cursos necesarios para mejorar las habilidades del puesto.

¿Qué te ofrecemos?:

Sueldo base: $25,000 mensuales

Prestaciones de Ley y Superiores

30 días de aguinaldo.

30% de prima vacacional.

Vales de despensa.

Fondo de ahorro.

Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM) a partir del 6° mes.

Desarrollo profesional: Plan de carrera continuo y capacitaciones del puesto.

Modalidad: Hibrida 3 días en corporativo y 2 home office

¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo!