Reclutador

Funciones principales

• Atracción y Fuentes de Reclutamiento: Búsqueda activa de candidatos en bolsas de trabajo, redes sociales, plataformas digitales y reclutamiento en campo (volanteo, ferias de empleo y puntos estratégicos en sucursales).
• Filtros y Entrevistas: Realizar el filtrado de currículums, entrevistas iniciales y por competencias para vacantes operativas.
• Evaluación y Psicometría: Contactar a candidatos seleccionados, aplicar pruebas psicométricas y gestionar formatos de registro.
• Investigaciones Socioeconómicas: Programar y dar seguimiento a los estudios socioeconómicos con proveedores externos.
• Coordinación de Agendas: Agendar entrevistas finales con los jefes inmediatos del área solicitante.
• Contratación e Inducción: Solicitar documentación, coordinar la firma de contratos, capturar altas de personal e impartir el bloque de prestaciones y beneficios en el curso de inducción junto a Capacitación.
• Reportes y Seguimiento: Elaborar reportes diarios de cobertura de vacantes para la coordinación y acompañar al personal de nuevo ingreso en su proceso de integración.

Requisitos

• Experiencia requerida: Mínimo 1 año en procesos de Reclutamiento y Selección (de preferencia perfiles operativos y de campo).
• Conocimientos y Cursos (Deseables):
• Manejo de técnicas de entrevista por competencias.
• Aplicación e interpretación de baterías psicométricas.
• Publicación y administración de vacantes en plataformas digitales y bolsas de empleo.
• Dominio de paquetería Office.

• Competencias clave:
• Orientación a resultados y trabajo bajo metas de cobertura.
• Proactividad, comunicación efectiva y facilidad de palabra.
• Organización, apego a procesos y trabajo en equipo.