RECLUTADOR OPERADORES Y STAFF MX

Objetivo del puesto

Responsable de atraer, seleccionar y contratar operadores de tractocamión 5ta rueda y personal administrativo (staff), garantizando la cobertura oportuna de las vacantes y que los candidatos cumplan con el perfil, documentación y requisitos establecidos por la empresa.

Principales responsabilidades

• Reclutamiento y selección de operadores 5ta rueda a nivel local y foráneo.
• Reclutamiento de personal staff y administrativo.
• Publicación de vacantes en Facebook, WhatsApp, bolsas de trabajo y plataformas digitales.
• Búsqueda activa de candidatos y generación de cartera.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
• Aplicar filtros iniciales de experiencia, disponibilidad y documentación.
• Validar experiencia en tractocamión, rutas y tipo de operación.
• Reclutamiento de o
• Revisar documentación y referencias laborales.
• Coordinar entrevistas con Recursos Humanos y responsables de área.
• Dar seguimiento al candidato durante todo el proceso de contratación.
• Integrar expedientes de personal de nuevo ingreso.
• Coordinar procesos de contratación, inducción y presentación del personal.
• Mantener actualizada la base de candidatos y vacantes.
• Elaborar reportes de reclutamiento y cobertura de vacantes.
• Participar en estrategias para reducir la rotación de operadores.

Requisitos

• Experiencia 1 año en el área de transporte (indispensable)

Escolaridad:

• Licenciatura o carrera técnica en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• También puede considerarse experiencia comprobable en reclutamiento.

Experiencia:

• 1 a 2 años en reclutamiento y selección.
• Deseable experiencia en transporte de carga y reclutamiento de operadores 5ta rueda.
• Experiencia en reclutamiento masivo será un plus.

Conocimientos

• Reclutamiento operativo y administrativo.
• Fuentes de reclutamiento digitales.
• Entrevista inicial y entrevista por competencias.
• Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
• Integración de expedientes.
• Documentación para contratación.
• Deseable conocimiento de requisitos y documentación de operadores 5ta rueda.
• Manejo de Excel y herramientas de seguimiento.

Competencias

• Facilidad de palabra.
• Comunicación efectiva.
• Proactividad.
• Organización y seguimiento.
• Orientación a resultados.
• Negociación.
• Trabajo bajo presión.
• Servicio al candidato.
• Capacidad para trabajar con metas de contratación.
• Tolerancia al trabajo operativo y alta demanda de personal.

KPI sugeridos

• Número de candidatos contactados.
• Candidatos entrevistados.
• Operadores contratados por semana/mes.
• Tiempo de cobertura de vacantes.
• Porcentaje de candidatos que concluyen contratación.
• Fuente de reclutamiento más efectiva.
• Rotación de personal de nuevo ingreso.
• Costo por contratación.