Reclutador ti

Somos una empresa mexicana líder en soluciones tecnológicas innovadoras, comprometida con el desarrollo de herramientas que transforman la operación de nuestros clientes a través de la tecnología.

Actualmente estamos en búsqueda de talento para fortalecer nuestro equipo: RECLUTADOR TI

Perfil Requerido:

Formación académica

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Tecnologías de la Información o afín.
• Titulado o pasante.

Experiencia

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de perfiles TI.

Competencias

• Atención al detalle.
• Gestión de múltiples procesos de selección simultáneamente.
• Orientación a resultados.
• Proactividad.
• Adaptación al cambio.

Responsabilidades del puesto:

1. Identificación de necesidades:

• Colaborar en el análisis de mercado.
• Colaborar con los clientes para definir perfiles de puesto.
• Comprender los requisitos del puesto para proponer y establecer estrategias de atracción de talento.

2. Búsqueda de candidatos:

• Publicar y gestionar ofertas de empleo en plataformas especializadas.
• Utilizar bases de datos, intercambio de cartera y redes profesionales (LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.).
• Identificar y atraer candidatos calificados mediante hunting

3. Filtrado y selección: Revisar currículums

• Realizar filtros y entrevistas iniciales para evaluar habilidades técnicas y competencias blandas.
• Gestionar la relación con candidatos, garantizando una experiencia positiva durante el proceso de selección.

4. Coordinación del proceso de selección:

• Gestionar entrevistas técnicas del cliente (interno, externo) con los candidatos y dar seguimiento a los procesos de selección.
• Compartir y dar seguimiento a pruebas técnicas y psicométricas cuando sea necesario.

5. Negociación y contratación:

• Negociar propuestas salariales y enviar la oferta de empleo al candidato seleccionado
• Enviar al candidato la lista de documentos requeridos para su contratación Revisar y validar que los documentos recibidos sean legibles, correctos y completos.
• Levantar el ticket de contratación, asegurándose que RH cuente con los documentos requeridos para el contrato y solicitar en el mismo la asignación de herramientas del nuevo colaborador.
• Acompañar al nuevo empleado en su incorporación durante el primer día y facilitar los contactos comerciales o del líder.

6. Gestión administrativa, de talento y employer branding:

• Registrar y actualizar el estatus de las vacantes asignadas (BASE AT 2025)
• Registrar y actualizar la base de datos de talento especializado (Track de candidatos)
• Mantenerse actualizado sobre tendencias en reclutamiento y nuevas tecnologías en el sector TI, Telco, etc. •Participar y proponer estrategias para atraer y retener talento, promoviendo la marca empleadora.

Ofrecemos :

• Contratación por tiempo indeterminado.
• Prestaciones de ley.
• Oportunidad de crecimiento profesional.
• Horario de lunes a viernes de 09:00 a 19:00 hrs.
• Modalidad presencial
• Ubicación: WTC.

¡Esta es tu oportunidad!

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