Recruiter / HR Specialist
Recruiter / HR Generalist
TODAPay | міжнародна фінтех-компанія
У зв’язку з розвитком компанії та розширенням команди відкривається позиція Recruiter / HR Generalist.
Роль передбачає фокус на підборі персоналу, а також участь у розвитку HR-процесів компанії спільно з HR Director.
Позиція буде цікавою кандидатам, які хочуть розвиватися не лише у рекрутингу, а й поступово розширювати експертизу в HR-напрямку.
⸻
Про компанію
TODApay — міжнародна фінтех-компанія, що розвиває сучасні фінансові рішення та працює з командами в різних країнах.
Компанія знаходиться у фазі активного росту та формування системних HR-процесів.
⸻
Основні обов’язки
Рекрутинг та підбір персоналу (ключова зона відповідальності)
- Повний цикл підбору персоналу
- Співпраця з hiring managers щодо формування вимог до кандидатів
- Підготовка та публікація вакансій
- Пошук кандидатів (sourcing, hunting)
- Проведення первинних інтерв’ю
- Координація етапів відбору
- Супровід кандидатів протягом усього процесу найму
- Підтримка позитивного досвіду кандидатів (candidate experience)
- Участь у підготовці оферів разом з HR Director
- Супровід кандидатів до моменту виходу на роботу
⸻
Взаємодія з керівниками
- Консультаційна підтримка керівників у процесі підбору
- Допомога у формуванні профілю кандидата
- Координація інтерв’ю
- Узгодження етапів найму
⸻
Участь у розвитку HR-процесів
- Участь у розробці процесів рекрутингу
- Підготовка HR-документації
- Опис процесів та інструкцій
- Участь у впровадженні HR-інструментів
- Покращення candidate journey
⸻
Підтримка onboarding та співробітників
- Участь у процесі адаптації нових співробітників
- Комунікація зі співробітниками з HR-питань
- Підтримка внутрішніх HR-ініціатив
- Участь у розвитку employee experience
⸻
HR-операційна підтримка
- Участь у HR-проєктах
- Підтримка HR-процесів компанії
- Допомога HR Director в операційних завданнях
- Підготовка матеріалів та інформації за запитом
⸻
Employer Brand
- Участь у підготовці публікацій вакансій
- Підтримка розвитку бренду роботодавця
- Робота з каналами пошуку кандидатів
⸻
Вимоги до кандидата
- Досвід у рекрутингу або talent acquisition
- Високі комунікаційні навички
- Проактивність та організованість
- Вміння працювати у динамічному середовищі
- Інтерес до розвитку в HR-напрямку
- Англійська мова — рівень Intermediate+ або вище
Буде перевагою:
- Досвід підбору в IT або fintech
- Досвід роботи з міжнародними командами
⸻
Можливості розвитку
Позиція передбачає поступове розширення функціоналу з можливістю розвитку.