Recruiter (m/w/d) - Technisches Recruiting (Defence) (Beamter/Beamtin - Wehrverwaltung (gehobener technischer Dienst))

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) , der den gesamten Recruitingprozess professionell begleitet und sowohl Führungskräfte als auch Kandidatinnen und Kandidaten kompetent berät. Was Sie erwartet Abstimmung und Ausarbeitung von Stellenanforderungen gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften Eigenständige Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen Auswahl geeigneter Recruitingkanäle für unterschiedliche Kandidatenzielgruppen Übernahme des systemgestützten Bewerbermanagements im Recruitingtool TalentLink Professionelle Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses Qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, unter anderem durch Telefoninterviews Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der professionellen Kandidatenauswahl Steuerung der beteiligten Fachbereiche und Kandidaten durch einen reibungslosen Recruitingprozess Sicherstellung einer positiven Candidate und Customer Experience Ansprechpartner für interne und externe Fragestellungen rund um den Recruitingprozess Was Sie mitbringen Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement Mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder in der PersonalberatungIdealerweise Erfahrung in einem technisch geprägten Unternehmensumfeld Erfahrung in der zielgruppengerechten Ansprache von Facharbeitern, Technikern und Ingenieuren Sicherer Einsatz professioneller Interview- und Auswahlmethoden Kenntnisse aktueller Recruitingtechniken, Trends und Kanäle Ausgeprägte Service- und Beratungsorientierung Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Anforderungen der Fachbereiche einzugehen Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine engagierte und flexible Arbeitsweise Sicherer Umgang mit Microsoft Office Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen Gut zu wissen Arbeitsort: 20457, Hamburg Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung Corporate Benefits JobRad Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld Sehr gute Übernahmechancen Jessica Orlik