Ми шукаємо Recruiter-а, який/яка приєднається до нашої HR-команди та відповідатиме за повний цикл підбору персоналу.

Основний фокус ролі — закриття технічних вакансій R&D. Додатковий напрям — адміністративні, фінансові та сервісні позиції.

Основні обов’язки

• Ведення повного циклу рекрутингу — від брифінгу з Hiring Manager до виходу кандидата та супроводу на етапі адаптації.
• Закриття вакансій R&D напрямку як основного фокусу ролі, а також адміністративних, фінансових та сервісних позицій.
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів за компетенціями.
• Самостійний пошук та залучення кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, професійні спільноти та інші канали.
• Взаємодія з Hiring Managers: формування профілю кандидата, узгодження етапів відбору та надання рекомендацій щодо кандидатів.
• Моніторинг ринку праці та рівня компенсацій за ключовими позиціями.
• Аналіз ефективності каналів пошуку та рекрутингової воронки.
• Ведення актуальної інформації щодо вакансій та кандидатів у ATS.
• Підготовка рекрутингової звітності та аналітики.

Що ми очікуємо

• 2+ роки досвіду в рекрутингу.
• Досвід ведення повного циклу підбору.
• Практичний досвід закриття технічних вакансій, бажано R&D.
• Досвід самостійного пошуку та залучення кандидатів.
• Вміння проводити структуровані інтерв’ю та оцінювати кандидатів за компетенціями.
• Розуміння сучасних інструментів і каналів пошуку кандидатів.
• Вміння працювати з Hiring Managers та самостійно вести вакансії.
• Системність у веденні рекрутингової воронки та роботі з ATS.
• Аналітичне мислення та вміння працювати з recruitment metrics.
• Проактивність, відповідальність та орієнтація на результат.

Буде перевагою

• Досвід рекрутингу в Defense Tech / MilTech / Robotics / UAV / Hardware.
• Досвід закриття вузькопрофільних технічних вакансій.
• Розуміння специфіки роботи R&D-команд.
• Досвід роботи з talent pool та passive candidates.
• Англійська мова на рівні, достатньому для роботи з професійними профілями та кандидатами.

Що ми пропонуємо

• Роботу в українській Defense Tech компанії, яка розробляє та виробляє високотехнологічні рішення для оборонної сфери.
• Можливість працювати з різноманітними R&D та технічними вакансіями і розвивати експертизу в Technical Recruitment.
• Безпосередню взаємодію з технічними командами та Hiring Managers.
• Можливість впливати на розвиток рекрутингових процесів та формування команди.
• Офіційне працевлаштування.
• Бронювання відповідно до чинного законодавства.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Професійний розвиток та можливості кар’єрного зростання.