Recruitment and Talent Development Supervisor

Qualifications 崗位要求

1. 本科及以上學歷，人力資源等相關專業。
2. 5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年招聘經驗，並具備獨立負責中高階或專業職缺招募的成功案例。具備半導體行業背景。
3. 精通各類招聘平臺、社群等招聘工具，熟悉臺灣勞動法令。
4. 具備扎實的業務敏銳度，優秀的溝通與影響力、系統性思維、抗壓力。
5. 熟練使用Office軟件，具備HR數據解讀與可視化表達能力。

Roles and Responsibilities 工作職責

1. 主導招聘管理工作，包括需求分析、渠道開發、簡歷篩選、面試評估、薪資談判及錄用跟進，確保按時高質完成各業務部門招募目標。並定期輸出招聘數據分析報告以優化决策。
2. 制定並執行年度招聘策略，開闢並提升多元渠道效能，建立幷維護潜在人才庫，提升招募精准度與效率。
3. 協同業務面，明確崗位人才畫像，針對中高階及稀缺職位設計專項尋訪方案，縮短關鍵職缺填補周期。
4. 根據組織發展需求，設計並執行年度培訓計劃，評估培訓成效，支持內部人才梯隊建設。
5. 統籌各類人才發展專案，雇主品牌在地化策略，幷協同總部推動文化融合，爲子公司中長期人力策略提供决策依據。
6. 完成上級交代的其他相關任務。