Recrutadora

1. Alinhamento de vagas

- Receber e entender as solicitações de contratação dos clientes.

- Alinhar o perfil profissional desejado com o gestor responsável.

- Definir requisitos, experiências, escolaridade e competências necessárias.

2. Divulgação e atração de candidatos

- Elaborar e divulgar anúncios de vagas.

- Realizar captação ativa de talentos.

3. Triagem de currículos

- Analisar currículos conforme os requisitos da vaga.

4. Entrevistas e avaliação

- Conduzir entrevistas presenciais ou online.

- Investigar experiências profissionais e competências.

- Avaliar o alinhamento do candidato com os requisitos da oportunidade.

5. Apresentação de candidatos ao cliente

- Elaborar pareceres e resumos profissionais.

- Encaminhar candidatos selecionados para avaliação da empresa.

- Agendar entrevistas com gestores e acompanhar as etapas do processo seletivo.

6. Acompanhamento do processo seletivo

- Manter contato com candidatos e empresas contratantes.

- Dar retorno aos participantes sobre o andamento dos processos.

7. Apoio ao processo de admissão

- Solicitar e conferir documentos admissionais, conforme o fluxo da empresa.

- Agendar exames admissionais.

- Orientar candidatos sobre datas, horários e procedimentos para contratação.

- Acompanhar o andamento das admissões junto ao RH da empresa contratante.