Recursos Humanos

Requerimientos

Educación Mínima: Universitario titulado

Somos una Grupo de Empresas en busca de una Coordinadora de Capital Humano con experiencia integral en Recursos Humanos, capaz de administrar, fortalecer y profesionalizar los procesos relacionados con el personal, acompañando el crecimiento y consolidación de la organización.

La posición requiere una persona organizada, objetiva y con criterio profesional, que destaque especialmente por su honestidad, integridad, confidencialidad, imparcialidad y congruencia.

Principales responsabilidades:

Coordinar reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación.

Administrar expedientes, contratos, incidencias, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.

Preparar y validar información de prenómina.

Dar seguimiento a altas, bajas y modificaciones ante IMSS e INFONAVIT.

Revisar finiquitos y procesos de terminación laboral.

Elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puesto.

Implementar políticas, procedimientos y Reglamento Interior de Trabajo.

Atender conflictos y situaciones laborales con objetividad y confidencialidad.

Coordinar capacitación y evaluaciones de desempeño.

Elaborar indicadores y reportes de Recursos Humanos para Dirección.

Asesorar a líderes y Dirección en temas relacionados con gestión de personal.

Garantizar la aplicación imparcial de políticas y lineamientos internos.

Requisitos:

Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

Mínimo 5 años de experiencia integral en Recursos Humanos, idealmente como Generalista Senior, Coordinador(a), Jefe(a) o responsable del área.

Conocimientos en administración de personal, prenómina, IMSS, INFONAVIT, Ley Federal del Trabajo, relaciones laborales, contratación, desvinculación, finiquitos, reclutamiento, políticas, evaluación de desempeño, capacitación e indicadores.

Excel intermedio.

Competencias clave

Honestidad e integridad, confidencialidad, imparcialidad, responsabilidad, congruencia, comunicación asertiva, negociación, manejo de conflictos, organización, inteligencia emocional, firmeza, capacidad analítica y orientación a resultados.

Buscamos una persona capaz de trabajar directamente con Dirección, manteniendo criterio profesional, objetividad y equilibrio entre las necesidades de los colaboradores y los objetivos de una empresa en proceso de crecimiento y profesionalización.