Recursos Humanos (HR Generalist)
Quiénes Somos
Samay es una startup de MedTech que desarrolla Sylvee™, un sensor adhesivo para monitoreo de señales respiratorias, con conectividad BLE, app móvil e integración en la nube. Trabajamos en enfermedades respiratorias crónicas, con un equipo de 21 personas entre Medellín (clínico, hardware, software, datos) y Bogotá (operaciones y fundraising).
La Oportunidad
Estamos creando el rol de Recursos Humanos en Samay, y buscamos a la persona que lo defina desde el inicio. Tendrás propiedad total sobre la función, reportarás directamente a nuestra CEO, y contarás con el apoyo del equipo de operaciones para lo que necesites. Es una oportunidad real de construir el área de RRHH de una startup en crecimiento, con visibilidad directa a la fundadora y espacio para crecer junto con la compañía.
Vacantes: 1 posición
Ciudad: Bogotá, Colombia
Modalidad: Híbrido (3 días presenciales en oficina, 2 remoto)
Contrato: Prestación de servicios (185 horas/mes)
Compensación: COP $6.000.000 - $8.000.000 mensuales, según experiencia
Equity: 0.05% Common Stock, vesting 4 años (cliff 50% año 2)
Vacaciones: 15 días anuales + 5 por enfermedad + 12 festivos
Qué Harás
1. Reclutamiento y Selección
Liderar el ciclo completo de reclutamiento y selección (Talent Acquisition) para roles técnicos y administrativos, desde la definición y publicación de la vacante, hasta la entrevista y el cierre de la oferta.
2. Onboarding y Offboarding
Gestionar y optimizar los procesos de ingreso y salida del equipo, asegurando una experiencia excepcional y fluida para todos los miembros del equipo.
3. Soporte al Equipo
Ser el punto de contacto principal para resolver dudas del equipo sobre políticas de la empresa, compensación, procesos internos y apoyo general.
4. Nómina y Cumplimiento
Brindar apoyo en la coordinación de pagos/nómina, reportes de novedades y asegurar el cumplimiento normativo según las modalidades de contratación en Colombia.
5. Cultura y Bienestar
Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, cultura organizacional y retención de talento que mantengan al equipo motivado en un entorno de startup ágil y dinámico.
6. Gestión de Desempeño y Documentación
Liderar y documentar los ciclos de evaluación de desempeño, apoyando a los líderes de área en la entrega de retroalimentación constructiva. Mantener actualizada la base de datos del equipo, expedientes, contratos y seguimiento de tiempo libre/vacaciones.
Qué Pedimos
Educación
Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia
3 a 5 años de experiencia comprobada como HR Generalist, HR Business Partner o roles integrales de talento humano, preferiblemente en startups, empresas de tecnología o entornos de alto crecimiento.
Excelente conocimiento de la normativa laboral colombiana y modalidades de contratación (especialmente Prestación de Servicios).
Competencias
Empatía, inteligencia emocional y capacidad estricta para manejar información confidencial de manera ética y profesional.
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, fuerte iniciativa, atención al detalle.
Capacidad para trabajar bien en proyectos simultáneos y presentar ideas de forma clara y convincente a equipos multidisciplinarios y stakeholders.
Idioma
Inglés B2.
Compromiso
Disposición a trabajar con Samay por lo menos 2 años, idealmente 4 o más.
Por Qué Samay
Propiedad total sobre la función de RRHH desde el inicio, reportando directamente a la CEO.
Oportunidad real de construir el área de Recursos Humanos de una startup en crecimiento, desde cero.
Visibilidad directa a la fundadora y espacio para crecer junto con la compañía.
Equity temprano, programa de mentoría con ejecutivos de Samay y espacio real de crecimiento profesional.
Proceso de Selección
Entrevista inicial (30 min): validar interés, motivaciones y alineación de expectativas.
Prueba técnica: caso práctico de Recursos Humanos a completar en 2 días, con sustentación ante el líder del área.
Entrevista a profundidad (1.5 horas): con liderazgo operativo, sobre experiencia y competencias integrales.
Interacción con el equipo: 1-2 entrevistas con otros miembros del equipo.
Verificación de referencias.
Etapa final: fit cultural definitivo y propuesta salarial.