Referente de recursos humanos

* Gestión integral del área de Recursos Humanos.
* Liquidación de sueldos, control de novedades y seguimiento de haberes.
* Administración de legajos, altas, bajas y documentación laboral.
* Gestión de apercibimientos, sanciones disciplinarias y procedimientos internos.
* Coordinación y comunicación con el estudio contable y el estudio legal.
* Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y los convenios colectivos de trabajo.
* Seguimiento de ausentismo, licencias, presentismo y rotación de personal.
* Elaboración y análisis de indicadores de gestión (KPI) del área.
* Planificación y optimización de la estructura de personal y los costos laborales.
* Participación en procesos de selección, incorporación y desvinculación de colaboradores.
* Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos internos.
* Gestión de conflictos laborales y acompañamiento a los responsables de cada sucursal.
* Elaboración de reportes e informes para la Gerencia.
* Propuesta e implementación de mejoras orientadas a la eficiencia operativa y la gestión del talento humano.
*Evaluaciones de desempeño.
*Capacitaciones.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 21 años
• Conocimientos: Leyes laborales, Liquidación de sueldos, Procedimientos, Recursos humanos, Seguimiento, Coordinación, Gestión integral