人材戦略室 採用担当者
Description
■募集職種
採用担当者(主に採用・組織開発を担い、事業成長を加速させるポジションです。)
■ 募集背景
株式会社NEWOLD CAPITALは、M&A実行支援(NEWOLD M&A)、経営幹部人材紹介(NEWOLD Agent)、エキスパートシェアリング(NEWOLD Experts)、東南アジアでのM&A・進出支援(NEWOLD Asia)という4つの事業を通じて、「企業・人・地域」の成長支援を行っています。
各事業とも旺盛な需要を背景に組織拡大を続けており、東京(渋谷区本社)に加え福岡・長野にも拠点を展開。現在、中途採用だけで11職種、新卒採用も含めると15職種を同時に募集する体制強化フェーズにあります。
この事業拡大スピードに採用が追いつく体制を作るため、採用担当(人事)を増員します。単なる採用オペレーションの実行役ではなく、各事業責任者・役員と直接連携しながら「どの事業に、どんな人を、どう口説くか」を設計できるポジションです。
■ 仕事内容
各事業部門(NEWOLD M&A/NEWOLD Agent/NEWOLD Experts/NEWOLD Asia)の採用を横断的に担当いただきます。
*採用戦略・計画
・事業部ごとの採用人数・時期のすり合わせと採用計画の策定
・職種特性に応じた採用手法の設計(人材紹介会社活用、ダイレクトスカウト、リファラル、自社採用サイト・SNS)
*採用実行
・母集団形成〜書類選考〜面接調整〜内定者フォローまでの一気通貫の実行
・カジュアル面談の企画・実施(「転職意向が固まっていなくてもよい」という当社の採用スタンスを体現する窓口役)
・内定者・入社者へのオンボーディング設計
*採用広報
・採用サイト・SNS等での情報発信企画
・社員インタビューなどのコンテンツ企画・取材
*データ活用・改善
・応募数・通過率・チャネル別効果などの数値管理とPDCA
・採用市況や競合動向を踏まえた採用戦略のアップデート
*関係者連携
・各事業責任者・役員との定例すり合わせ
・(経験・適性に応じて)新卒採用や社内研修(NEWOLD Learning Program)の企画にも関与
■ 応募資格
*必須要件(以下いずれかに該当する方)
・事業会社または人材紹介・人材紹介業界での採用担当・人事(採用領域)の実務経験
・人材紹介会社での法人営業・キャリアアドバイザー経験(採用側の実務理解をお持ちの方)
*歓迎要件
・スタートアップ・成長企業での採用担当経験(裁量の大きい環境での立ち回りに慣れている方)
・複数職種・複数事業の採用を同時並行で担当した経験
・M&A業界・金融業界への興味関心
*求める人物像
・物事を論理的に構造化して考えられる方
・決められた型をなぞるのではなく、自ら仕組みを作っていける方
・経営目線で「採用課題」を捉え、事業責任者と対等に議論できる方
・変化のスピードが速い環境を前向きに楽しめる方
【職種 / 募集ポジション】
人材戦略室 採用担当者
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,000,000円 〜 7,000,000円
固定給(月給制)+ インセンティブ 月給:333,334円~583,334円(固定残業45時間分を含む) ※固定給については、前職の給与・実績等を考慮した上で当社規定に基づき決定。 ※固定残業45時間より超過分については別途支給 ※条件によりインセンティブ有り。
【勤務地】
1500001 東京都渋谷区神宮前四丁目26番18号 原宿ピアザビル5階
【選考プロセス】
面接回数:2回 一次:人事+責任者面接 最終:社長+役員面接 ※ご応募~内定まで1ヶ月程度を想定しています。 ※一次面接前に能力検査を実施いただきます。 ※必要に応じて二次面接を実施いたします。
会社情報
【会社名】株式会社NEWOLD CAPITAL
【所在地】
東京本社 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前4丁目26-18 原宿ピアザビル5階 福岡支社 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神4丁目3番8号 ミーナ天神8階 信州支社 〒380-0845 長野県長野市大字南長野西後町1597番地1 長野表参道ビル4階
【設立】
2022年6月10日
【資本金】
3億円(資本準備金含む)
【役員一覧】
代表取締役CEO 栗原 弘行 取締役COO 塚田 壮一朗 取締役CSO 大野 智明 取締役CQO 岩木 保樹 取締役CFO 冨田 誠
【従業員数】
132名(2026年9月時点) ※パート・派遣社員等含む
【事業内容】
・M&A実行支援事業 NEWOLD M&A ・経営幹部人材紹介事業 NEWOLD Agent ・エキスパートシェアリング事業 NEWOLD Experts ・東南アジアM&A・進出支援
【加盟協会】
一般社団法人M&A支援機関協会 https://www.maa-a.or.jp/