人才招募專員（台北）

1.需求釐清與職缺經營：與用人主管對焦「人才樣貌」，把主管說得出但寫不出來的期待，轉譯成讓人想投遞的職缺文案。
2.招募全流程執行：職缺上架、履歷篩選、電話初談、面談安排與進度追蹤，對「到談率、錄取率、報到率」負責。
3.開發多元招募管道：校園徵才（徵才博覽會、系所合作、實習生計畫）、就業服務站與公立就業中心、104 主動搜尋、社群經營（FB 社團）、內部推薦制度等，主動挖掘並接觸潛在人才。
4.安排並參與面談：設計結構化面談題綱與評核表，協助主管評估人選的專業適配度與文化契合度。
5.優化招募流程與候選人體驗：建立招募 SOP 與面談回饋機制，縮短招募週期，讓每一位候選人都得到即時、有溫度的回覆。
6.人才庫經營：建立並維護人才資料庫，長期經營關係，為公司未來的關鍵職缺預先儲備人選。
7.招募數據與分析：追蹤各管道的效益與招募指標（時間、成本、品質），每月提出具體改善建議。
8.雇主品牌經營：發想並執行創意活動——校園工作坊、OPEN DAY、員工故事內容、社群短影音等，讓人才主動想認識我們。
9.新人報到與關懷：串接報到流程與試用期關懷，讓招募的承諾在入職後被兌現。