【人力資源部】人力資源專員

【關於這個職位】
目前人資團隊共 2 人，你加入後將成為第 3 位夥伴。公司正處於擴編期，初期工作範圍較廣，需要你能獨立接手、主動補位；隨著團隊穩定，職務會逐步聚焦在招募與教育訓練。

【工作內容】
1. 招募開發與人才甄選
＊ 獨立執行招募流程：各部門職缺分析、JD 撰寫、多元管道開發（人力銀行、社群、獵才協作）
＊ 人才甄選優化：履歷篩選、初試面談安排與任用評估，提升到職率並確保人才精準度
＊ 入職與試用期管理：人員報到作業、試用期追蹤及相關行政評核事項

2. 教育訓練
＊ 新人訓練規劃與執行：策劃並舉辦新進人員訓練（Orientation），全年約 30 場，對象涵蓋內勤與業務人員，依到職狀況採 1~3 人小班或個別進行
＊ 在職訓練與專案職能課程：規劃並安排年度訓練課程
＊ 訓練成效追蹤：執行訓後問卷調查、技能提升評估，並整理培訓紀錄報告

3. 員工福利與員工關係
＊ 福利規劃與執行：規劃與推動各項員工福利措施
＊ 員工活動舉辦：策劃與執行員工活動及各項向心力提升計畫，單場規模約 20~70 人
＊ 員工溝通與關懷：作為員工與公司間的溝通窗口，蒐集意見並回饋給主管，協助維繫良好的勞資氛圍

4. 預算控管與人資制度維運
＊ 預算與成效管理：規劃招募、訓練與福利預算並控管執行，定期產出人事報表與成效分析，提供主管決策參考
＊ 人資資料庫管理：負責 Femas HR 人事資料的正確性與完整性，並建立、優化人事文件與檔案管理流程
＊ 廠商與流程優化：協助篩選與管理培訓、招募、福利相關廠商，並持續優化人資作業流程與表單
＊ 其他主管交辦事項

【我們希望你】
＊ 大專以上學歷，科系不拘（企管、心理、人資相關尤佳）
＊ 具 1 年以上人資相關工作經驗
＊ 具備高度保密意識與職業操守，能妥善判斷資訊揭露的範圍與時機
＊ 了解勞基法等基本勞動法規
＊ 熟悉 Office 軟體，並能快速上手 Google Workspace（Gmail、Meet、Chat、雲端文件等）
＊ 守時、遵守公司規範，對工作與到勤有責任感
＊ 態度積極、反應靈活，面對突發狀況能先自行判斷與調整，並適時回報
＊ 應對得體、善於溝通協調，能適應擴編期的快速節奏與工作壓力

【加分條件】
＊ 具 2 年以上人資相關工作經歷，專精於招募與訓練者優先錄取
＊ 具備舉辦中小型員工活動（約 20~70 人）或教育訓練專案之實務經驗
＊ 有 Femas HR 或其他人資系統操作經驗
＊ 曾在生技、醫療、保健食品產業任職

【未來的發展】
隨著公司成長，職務將逐步聚焦於招募與教育訓練，並可參與新人培訓與內訓制度的建立。成長空間取決於你的主動與投入。