【人力資源部】-員工關係課副理

工作內容

1. 負責勞動法規遵循、人事制度及工作規則之規劃與修訂。
2. 統籌勞資會議、勞資爭議、勞檢及重大員工申訴案件之處理。
3. 負責職場霸凌、性騷擾等重大案件之調查與後續處理。
4. 建立員工溝通機制，分析離職與員工關係數據，推動留才及組織改善。
5. 提供勞動法規、員工衝突及績效管理相關諮詢。