人力資源部主管-45,000-60,000

村却國際溫泉酒店的人力資源高管角色所需能力與條件，
1. 基本學歷與經驗

• 學歷要求：人力資源管理、工商管理或飯店相關領域的學士學位（碩士學位更佳）。
• 工作經驗：至少三年以上人力資源工作經驗，且有大型酒店或服務業相關經驗者優先。
• 管理經驗：具備團隊管理經驗，與HR團隊共事經驗。

2. 專業知識與技能

• 人力資源法務：熟悉當地勞動法規與人力資源管理法規，確保酒店在聘用、薪資、加班等方面的合規性。
• 人事流程管理：具備

（１）薪酬福利、
（２）招聘選才、
（３）績效評估、
（４）員工培訓與發展等全方位人事流程管理經驗。

• 溝通與協調能力：善於溝通，能夠在

內場人員：宴會廳、客務部、房務部、公清、工程部、東西式廚師
外場人員：櫃檯、明廚、酒吧等不同部門間協調，
確保ＨＲ政策與董事營運目標一致。

• 語言能力：中英文流利（需：略懂越語）。

3. 核心職能

• 尋才與用才：能夠制定和執行人力資源戰略，以支援酒店的長期發展，

尤其是在人才培養方面。

• 問題解決能力：能夠針對人員管理中的各類問題，迅速制定解決方案，

處理危機情況。

• 人效數據分析與決策管理：各部門人效數據分析，並利用數據驅動人力資源決策，

提升工作效率和員工滿意度。
4. 個人特質

• 積極主動：能夠主動識別和解決問題，並能夠應對快速變化的工作環境。
• 強烈的服務意識：面對不同的職任與部門，能認同與理領，並給與適當回應
• 建議良善文化：具備良好的情緒管理能力和領導力，以建立信任和凝聚力的

團隊氛圍。
5. 其他要求

• 熟悉HR軟件：有使用現代人力資源管理軟件

（如ＷＯＲＤ、ＥＸＣＥＬ、各人力網站操作、公司內部ERP）經驗，
能夠有效管理和追蹤人事數據。

• 提升企業形象：由員工能力提升對外客戶於與飯店人員形象

例如住客滿意度、提升酒店的人才吸引力與保留率。