人力資源儲備主管

—— 不只是管理「人」，更是在建立一個能傳承「卓越基因」的系統 ——

▎關於這個職位：從執行到決策的跳板
樂高不動產正處於快速擴張與企業化轉型的關鍵期。我們在新店區深耕 4 家分店、租管部，成員約 50 位。我們正在尋找的，不是一位照章辦事的人事專員，而是一位具備戰略眼光、能與決策層共同定義「未來人才樣貌」的人資夥伴。
▎你的核心使命與挑戰
1. 招募策略與人才精進：

• 不只是找人，而是定義「樂高人」的基因。規劃多元招募管道，並建立一套能精準識別「自律與熱忱」的人才評估系統。
• 優化新人「職人培育」計畫，縮短業務夥伴的適應期。

2. 制度體系與效能轉型：

• 直接參與 2026 年度績效轉型專案，建立並優化 SOP 與考核制度，讓團隊效能與獎金激勵達成完美平衡。
• 編修具備企業溫度的員工手冊，讓規範成為推動成長的助力而非阻力。

3. 組織文化與溫度管理：

• 將「誠信、利他、團隊協作」的價值觀落地。策劃內部訓練與團隊活動，強化 50 人團隊的凝聚力。
• 擔任店長、秘書與業務同仁間的溝通橋樑，推動和諧且高效的勞資關係。

4. 專業合規與風險控管：

• 確保集團運作嚴謹遵循勞基法規範，建立完善的勞健保、人事行政與風險預警機制。

▎我們在尋找這樣的你

• 具備組織思維： 3 年以上 HR 經驗，有過制度從 0 到 1 或組織轉型經驗者優先。
• 熟悉業務動態： 了解房仲或服務業「高變動、高激勵」的產業特性。
• 溝通韌性： 面對跨部門衝突能冷靜協調，具備推動變革的抗壓性。
• 專業認證： 熟悉勞動法令。若具備就業服務乙級或人力資源管理師證照，將是我們極度看重的加分項。

▎在樂高，你將獲得

• 核心影響力： 直接與經營者合作，參與集團未來 3-5 年的組織架構設計。
• 明確晉升路： 提供完善的主管培養計畫，目標在 12-18 個月內正式接掌人資管理職。
• 文化共鳴： 加入一個重視「生活平衡」與「團隊運動」的正向團隊，你的創意與專業將被充分尊重。