人力資源副理/經理

1.規劃並執行公司人力資源策略，訂定選、訓、用、留的計畫，確保符合企業發展需求。
2.建立並執行人力資源數據分析，提供管理決策建議。
3.建立並管理完整的召募與任用制度。
3.規劃及推動人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.管理人資團隊日常營運並協助人力資源主管推行各項專案。
7. 其他主管交辦事項。