人力資源管理師｜HR Generalist

【工作地點】
桃園市桃園區（總部）
偶爾需配合至台北市大安區門市巡查或訓練支援

【工作內容】
三億茶事業為台灣在地焙茶品牌【山焙 Sunbay】總部團隊，您將作為品牌擴張與制度建置的核心人資夥伴，協助總部與直營門市穩定成長，導入現代人資制度並結合品牌文化與現場需求。

一、組織規劃與人力制度建置
編制【總部/門市】組織架構圖與職務說明書（JD）

設計職能模型與職級制度，建立公平晉升與發展階梯

二、招募與任用管理
建立並維運招募渠道（104、社群、內推）

安排面試、性向測驗與能力評估工具

任用決策、offer發送、報到與新人流程設計

三、薪酬福利與勞健保管理
協助設計薪酬結構、津貼、績效獎金制度

辦理勞健保投保與異動、團保、員工福利制度（員購、健康檢查、生日禮金）

四、勞動法遵與員工關係
擬定與管理勞動契約、離職流程與申訴懲處規範

勞資會議、工時/加班/工安稽核與性平法規遵循作業

維護員工溝通管道與建立內部信任文化

五、績效制度導入與管理
規劃KPI/OKR考核制度、主管評核作業與公平性檢核

輔導部門主管辨識高潛力人才與獎酬建議

六、教育訓練與人才發展
建立新人訓練制度、文化導入與標準化教材

整體職能發展地圖、外訓與線上課程規劃

領導力與幹部養成訓練（儲備店長／區督幹部梯隊）

七、人資系統與數據分析
協助人資系統（HRIS）導入與日常維護

定期製作HR分析報表（流動率、人效、成本控管）

支援管理團隊做出人力規劃決策

【必備條件】
具備2年以上HR工作經驗，連鎖服務業／門市型產業尤佳

熟悉招募流程、勞基法、HRIS或基本數據分析

積極主動、善於跨部門溝通，有制度建立/優化能力

【加分條件】
曾參與職等制度、薪獎架構或績效考核制度設計

熟悉勞動法規與現場營運（排班、變形工時、加班申請等）

有品牌文化導入與訓練課程設計經驗者尤佳

【薪資範圍】
月薪 NT$35,000 – 45,000（依能力與經驗核薪）
另有年度績效獎金／專案達成獎金等

【我們提供】
內外部教育訓練資源與實務發展機會

積極且開放的內部提案環境，制度影響力強

茶飲品牌內部福利（員購、飲品券、內推獎金）

與品牌一同打造從0到1的完整人資體系與文化架構