人力資源管理師/HRBP

1.招募與任用管理：依據組織發展與人才策略，執行招募、甄選與任用；開發並維護多元徵才管道，確保新進人員報到流程順暢。
2.考勤管理：掌握同仁出缺勤狀況，持續優化流程。
3.績效管理：協助年度目標設定與績效考核業務，參與獎金結算與發放。
4.教育訓練：執行新人到職訓練與內部訓練辦理，打造持續成長的學習文化。
5.員工關懷與勞資議題：傾聽員工心聲，促進良好勞資關係，讓職場更有溫度。
6.薪酬與保險管理：負責每月薪資、獎金作業及勞健退管理。
7.人資專案與行政管理：參與各項人資專案推動，支援行政作業，提升整體營運效率。

該職位將依據個人學經歷核薪。