人力資源管理師

【工作內容】
一、 人員招聘與選拔
1. 管道開發：經營、維護並開發招募渠道，建立關鍵人才庫。
2. 招募執行：獨立負責職缺發布、履歷篩選、初試安排至錄取等完整流程。
3. 職能分析：對接各部門主管的人才需求，制定精準的職缺規格與結構化面試題庫。
4. 績效追蹤：定期追蹤招募時程與到職率，向管理層報告市場動態。

二、 員工培訓與發展
1. 計畫規劃：規劃與執行年度教育訓練總體計畫。
2. 入職與培訓：負責新進員工入職流程及培訓安排。
3. 績效連結：協調績效考核與試用期評估，並將評核結果作為選育留人之依據。

三、 員工關係與行政支援
1. 員工關懷：擔任員工與管理層溝通橋樑，追蹤員工適應情況。
2. 行政支援：協助規劃與執行公司活動（如尾牙、聚餐、Team Building）及主管交辦事項 。

【職務需求】
一、工作經驗：具備 3 年以上人力資源或招募、培訓相關實際工作經驗。
二、學歷科系：企業管理、人力資源、公共行政相關科系畢業尤佳。
三、專業技能：熟練面試技巧、日常招募業務及教育訓練總體規劃。
1. 熟悉台灣勞動法規與勞健保業務。
2. 熟練使用 Excel、Word、PowerPoint 等辦公軟體。
四、核心特質：富責任感、抗壓性高、具同理心與良好的跨部門溝通協調能力 。
五、證照： 具備人資、勞動法令或職業安全衛生業務主管等相關證照佳 。

【歡迎加入】
一、我們著重同仁的學習成長，公司定期辦理環輿學園及部門訓練，進行不同專案經驗交流以及資訊專業知識分享，使同仁能快速成長融入團隊與工作環境。
二、我們也重視團隊的凝聚，設有職工福利委員會，不定期辦理慶祝活動、聚餐等。
三、我們更重視同仁的發展，會依意願及能力，培養相關職能及拓展視野，增加職涯發展多邊性。
四、只要肯付出、努力，都會有平等的發展機會。