人力資源管理師

▎薪資計算作業、所得扣繳資料彙整：每月薪資計算及發放、彙整所得扣繳憑單資料，並與財務部完成對帳。
▎勞健保與勞退作業：勞保、健保、勞退加退保及投保薪資調整，並計算與申報二代健保補充保費及稅賦，同時核對各項保費帳單。
▎出勤與差勤管理：稽核班表，處理打卡異常、請假、加班申請與特休餘額管理，確保差勤紀錄符合勞動法令。
▎招募作業：維護招募平台的職缺，執行履歷初篩、面試邀約、背景查核與錄取通知，並追蹤試用期考核時程。
▎報到與訓練行政：執行新進人員報到流程與文件建檔，協辦新人訓練及法定訓練，並維護訓練簽到與紀錄。
▎人事行政作業：維護人事資料，辦理人事異動、服務證明，以及離職交接手續，確保人事檔案完整並符合個人資料保護規範。
▎勞資會議與福委會行政協助：協辦勞資會議之代表選舉、名冊報備、會議通知、議程與會議紀錄，並協助職工福利委員會的籌設與行政運作。
▎內部控制配合：依公司核決權限與人事管理規章辦理各項作業，保存薪資與人事作業之覆核軌跡，並配合會計師查核與內部稽核提供資料。
▎其他交辦事項：配合完成主管交辦之其他人力資源相關業務。

✴︎加分條件：
1.友善、熱心、幽默、細心、具高度保密意識與責任感，能配合每月薪資時程，並與同事順暢溝通。