人力資源管理師

1.人事管理：員工異動、晉升、離職、留停、資遣及退休等作業
2.薪酬管理：每月薪資、獎金、考勤、調薪及年度薪資預算管理
3.績效管理：執行年度績效可和及相關獎金核發作業
4.制度管理：公司組織圖維護、年度行事曆制定及人事規章修訂
5.勞資關係：勞動法令遵循、員工關係維護、新進人員關懷及福利信託作業
6.行政支援：薪資所得及二代健保補充保費申報、員工出差行政安排