人力資源管理師

【工作內容】
▲招募與任用
-主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排
-提高招募曝光率，提升招募效率與精準度

▲ 薪資與績效管理
-每月薪資計算與勞健保異動作業
-執行績效評核制度與年度調薪流程
-優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度

▲ 組織管理與人事異動
-負責組織圖維護、人員晉升與異動管理
-協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求

▲ HR系統維護與數據管理
-維護差假、人事、報到與離職等相關系統
-協助出勤管理與報表製作

▲勞動法規與保險事務
-更進最新法令，熟悉勞基法
-辦理團體保險與員工福利相關事務

▲ 行政支援與跨部門合作
-支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理
-積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員
-完成各項主管交辦任務