人力資源管理師

對「公司經營、組織發展管理有熱忱，以人本出發、團隊合作、善溝通協調者」，歡迎加入我們！

1.協助制定與維護符合公司文化、公司經營目標的人力資源政策（選育用留四大面向）
2.規劃與執行人員招募與任用。
3.規劃與執行教育訓練，協助製作訓練教材及訓練成效追蹤。
4.管理與執行公司的績效考核，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（升遷、薪資、獎酬等）
5.員工活動與員工關係維護及管理。
6.跨部門溝通與佈達公司政策。
7.每月薪資結算、勞健保作業、出勤管理、年度薪資所得扣繳申報與公部門之聯絡窗口。
8.維護企業內部人力資源相關紀錄及系統，並提供管理報表供管理決策。
9.熟悉勞基法及相關法令，了解員工爭議調解及資遣解僱等法規。
10.其他主管交辦事項。