人力資源管理師

1.規劃、執行並持續修改人員招募任用與甄選，改善人力需求。
2.設計建置人力績效與獎酬管理並持續優化。
3. 人員培訓教育訓練規劃與執行
4. 規劃管理同時執行的績效評估系統，提供績效評核統計與分析，提供管理單位決策參考依據（例如：薪資結構、獎金、紅利、職務升遷與調動，處理資遣或夥伴貢獻予以獎勵等）。
5. 執行工作分析與專案彙整，評估各部門人力與職務配置與盤點，改善人力職務配置並建立說明書
6. 人力資本分析與招募任用制度設計專案執行。
7. 其他主管交辦事項

需具人資相關經驗1年以上者

【獎勵制度】
1. 視公司營運成果及個人績效，提供多元獎勵方案。
2. 鼓勵創新與改善提案，提供改善獎勵機制。
3. 提供節慶關懷福利及員工活動。
4. 提供生日祝福及員工關懷措施。
各項福利及獎勵內容依公司年度規劃及相關辦法辦理。