人力資源管理師

負責公司人力資源管理制度之執行與優化，包含人才招募、任用、教育訓練、績效管理、員工關係及移工管理。除日常人事作業外，本職務重點在於持續培育集團下公司人才、提升組織能力並建立人才梯隊。

主要工作內容：

執行集團
人才招募、甄選、任用及新進人員管理。
規劃並推動新人訓練、在職訓練、專業技能及主管培訓。
建立員工職能、教育訓練及人才發展制度，持續追蹤培訓成效。
協助績效考核、人才盤點、晉升及關鍵人才培育。
負責移工之報到、出勤、生活、工作及溝通管理。
管理移工仲介、工作許可、居留、健檢等相關作業及法規遵循。
協助處理員工關係、勞資溝通及人員異常狀況。
建立及優化公司人事管理制度、流程與相關 SOP。
執行四大計劃及霸凌防治相關業務
深入各部門及工作現場，了解用人與人才發展需求，協助主管提升人員管理效能。

職務核心目標：
建立「招募、培育、績效、發展、留任」的人才管理循環，使公司不只是補足人力，而能持續培養符合未來發展需求的人才。