人力資源管理師

一、教育訓練與員工發展
1.訓練需求調查分析，規劃年度教育訓練計畫與預算控管。
2.協調跨部門訓練需求，整合訓練資源，課程規劃與執行並進行成效評估。
3.管理與執行教育訓練行政作業及課程成效追蹤。
4.線上學習平台 (e-Learning) 的建置、管理並推動數位學習文化。
5.規劃與推動內部講師制度，發掘、培訓並評鑑內部專業講師。
6.協助建置與梳理公司各階層職能模型（核心職能、管理職能、專業職能）。
7.管理及修訂相關規章辦法。

二、HR 系統導入與優化
1.擔任 HR 新系統導入之專案窗口。
2.負責與IT 單位及外部系統廠商溝通，進行需求訪談、規格確認與系統測試。
3.撰寫系統操作手冊，並辦理內部使用者教育訓練與上線。
4.追蹤系統上線後的使用狀況，蒐集使用者反饋，持續提出流程優化與系統升級建議。

三、其他
1.參與HR 專案與主管交辦事項。

【我們正在尋找：推動人才發展與人資數位轉型的關鍵推手】
邁向下一階段的發展與全面數位轉型，擁有70年深厚底蘊的我們，正積極優化內部人才發展體系與人資管理系統。我們需要一位具備紮實教育訓練經驗，且對 HR 系統導入有高度熱忱的專業夥伴！若您期待在穩健的平台上發揮所長，協助團隊梳理職能並推動系統升級，歡迎您成為我們前進的重要動力。