人力資源管理師

1.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考
2.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估
3.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題
4.與各部門溝通合作，分析培訓需求並設計相關課程
5.處理員工發展相關的其他事項
6.主管交辦事項

＊若有興趣者即可培訓