人力資源管理師

【主要職責】
1.人才招募與任用: 包括履歷篩選、面試邀約、評估及任用條件核定。
2.人事制度與到離職流程: 包括新人到職流程、資料建檔、出勤、請假、加班制度管理、勞保、勞退、投保異動作業、離職流程與交接控管。
3.薪資與獎金行政執行: 包括每月薪資資料彙整與核算、獎金、績效資料整理、年度所得申報作業、回應員工薪資與人事相關問題。
4.HR營運與勞政法規: 包括維護人事資料，確保所有HR作業流程符合勞動基準法及相關法令規定。定期檢視、修訂並執行公司內部各項管理辦法與員工手冊。
5.教育訓練與發展: 包括協助調查各部門培訓需求，參與擬定與執行年度教育訓練計畫。
6.其他 HR 相關工作: 主管交辦之人力資源相關專案與庶務。