人力資源管理師（招募、績效與制度發展）｜桃園楊梅火車站1分鐘｜40K-50K+獎金

【職務定位】

本職務以招募甄選、勞動法遵及績效管理為核心，並參與教育訓練制度的建置與執行。

公司主要經營 3C、消費電子品牌代理及電商通路，已導入 NuEIP 人事系統，日常差勤與人事行政流程已逐步系統化。因此，我們更重視人才招募、法令判斷、績效推動及跨部門溝通能力。

工作地點距楊梅火車站後站步行約 1 分鐘，提供彈性上下班制度，適合希望累積制度建置與完整人資實務的人選。

【主要工作內容】

一、人才招募與任用
1. 與用人主管確認職務需求、任用條件及招募時程。
2. 撰寫與優化職缺，管理 104 等招募管道。
3. 執行履歷篩選、電話初談、面試安排及候選人進度追蹤。
4. 辦理錄取通知、報到準備及試用期追蹤。
5. 維護人才庫、招募紀錄及招募成效報表。

二、績效管理
6. 執行績效考核作業，包括時程安排、資料彙整與進度追蹤。
7. 協助主管釐清評核標準，整理評分差異及異常狀況。
8. 協助試用期評估、績效面談及改善事項追蹤。

三、勞動法遵與員工關係
9. 追蹤勞動法令更新，檢視聘僱、工時、請假及相關人事流程。
10. 協助更新勞動契約、工作規則與人資作業流程。
11. 協助員工溝通、離職訪談及一般勞資問題處理。

四、訓練發展與流程改善
12. 協助新人訓練、年度訓練需求及訓練紀錄管理。
13. 與各部門合作，逐步建立適合公司發展階段的訓練流程。
14. 維護 NuEIP 人事資料，處理出勤異常並提供薪資及投保作業所需資料。
15. 運用 Excel 與公司核准的 AI 工具，改善報表整理及人資行政流程。

【AI 工作應用】

• 依用人主管確認的需求，運用 AI 協助職缺文案、職能面試題目、評核表及招募通知初稿。
• 以去識別化或彙總資料整理招募進度、管道成效與訓練需求，提出流程改善建議。
• 協助製作新人訓練教材、人資 SOP 與內部 FAQ；法令及制度內容須查核正式來源，甄選、任用與績效決策由人資及主管負責。

【必要條件｜須具備實務經驗】

．具二年以上人力資源相關經驗。
．能獨立執行招募流程，包括需求確認、履歷篩選、面談及任用追蹤。
．具勞動法遵實務經驗，能辨識常見的聘僱、工時、出勤及勞資風險。
．具績效考核執行經驗，能協助推動考核並追蹤執行進度。
．熟悉 Excel、Word 及一般文書作業。
．具良好的跨部門溝通、問題整理及進度管理能力。
．重視個資保護與資訊保密。

【到職後逐步承接】

．新人訓練流程、訓練需求彙整及訓練紀錄管理。
．人資制度、工作規則及標準作業流程的持續優化。
．一年目標從15人增加到可達標50人組織。
本職務重視學習意願與制度思維，不要求到職時已具備完整的訓練體系建置經驗。

【加分條件】

．具電商、零售、服務業或中小企業人資經驗。
．熟悉 NuEIP、104 招募管理或其他 HR 系統。
．具薪資資料核對、勞健保或勞退申報經驗。
．曾運用 Excel、AI 或自動化工具改善人資流程。