人力資源管理專員

1.擬定人力資源政策，訂定選、用、育、晉、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
3.建立完整的招募任用與績效管理制度（職務說明書、招募甄選流程與工具）。
4.調解勞資相關事務。
5.建立人力成本及需求分析。
6.非原物料採購/固定資產/專案採購與管理。
7.總務、庶務相關事務管理與執行。
8.主管交辦事項。