人力資源HR Generalist

我們正在尋找一位執行力強、細心可靠，同時具有人才管理概念的 HR 夥伴。

這個角色除了負責日常人事營運與招募，也會實際參與公司的績效管理、人才發展、獎金與激勵制度執行。

我們希望你不只是把人事流程完成，而是能理解制度背後的目的，把制度真正落地，協助主管做好人才管理。

如果你曾在服務業、連鎖體系或多據點組織擔任 HR，熟悉人員異動、出勤、人事系統、績效及獎金作業，會非常適合這個角色。

【主要工作內容】

1. 人事營運與人易系統

• 員工到職、離職、留停及人員異動等人事作業
• 員工資料建檔、維護與管理
• 出勤、排班、請假、加班等資料管理與核對
• 人易人力資源系統日常操作與資料維護
• 協助薪資資料整理、核對及相關作業
• 勞健保、勞退及相關人事行政作業
• 定期產出與維護 HR 報表及人力數據

2. 招募與人才任用

• 104 等招募平台職缺刊登及維護
• 履歷篩選、候選人聯繫及面試安排
• 與用人主管確認招募需求與進度
• Offer、報到及新人入職相關作業
• 新人試用期追蹤及考核管理
• 定期追蹤招募成效與人力需求

3. 績效管理

• 執行公司績效考核制度與年度／定期考核作業
• 管理考核時程、資料彙整及結果追蹤
• 協助主管設定及追蹤員工績效目標
• 追蹤試用期、績效改善及相關管理流程
• 整理績效結果及相關人力分析資料
• 協助持續優化績效管理流程及工具

4. 獎金與激勵制度

• 依公司制度執行績效獎金、激勵獎金及相關獎酬作業
• 彙整及核對獎金計算所需的績效與營運數據
• 追蹤各項獎金制度的執行時程與正確性
• 協助制度公告、員工溝通及相關問題處理
• 協助檢視獎金制度執行成效，提出改善建議

5. 人才發展與培訓

• 協助年度教育訓練及人才發展計畫執行
• 安排內外部教育訓練並追蹤完成狀況
• 協助新人訓練、主管培訓及在職訓練
• 管理教育訓練紀錄與成效追蹤
• 協助建立職務能力與人才發展相關制度
• 配合公司人才盤點及人才發展專案

6. HR 制度與流程改善

• 確保各項 HR 制度與流程正確、準時落地
• 協助建立及優化 HR SOP、表單及管理流程
• 主動發現日常 HR 作業問題並提出改善方式
• 協助將重複性工作系統化、自動化，提高 HR 工作效率
• 支援其他人力資源相關專案