【人力資源】人才規劃與分析管理師-新竹廠-R18

【工作內容】
1. 全球人力規劃與供需預測
依據集團營運策略、產能布局及組織發展需求，進行全球人力供需分析與預測，建立長、中、短期人力規劃機制，助力HRBP掌握事業單位關鍵人才缺口與人才風險，支持企業永續成長。

2. 人才數據分析與策略洞察
建立並維護人力資源關鍵指標（HR KPI），涵蓋招募、留任、人才發展、組織效能及人力成本等面向；透過數據分析深入探討人才供需、離職率、招募效率、組織健康度及人才發展成效等議題，發掘潛在風險與改善機會，提供管理階層或HRBP策略洞察與決策建議，提升組織效能與人才競爭力。

3. 建立集團人才供應韌性
盤點人才技能需求，建立人才地圖與人才供給模型，分析內外部人才市場趨勢；整合招募、產學合作、內部人才流動及全球人才資源，建構人才供應分析平台與管理機制，提升集團人才供應韌性與配置效率。

【需求條件】
•3年以上人力資源分析（People Analytics）、商業分析（Business Analytics）或相關經驗
•熟悉 HR 數據分析及人力資源管理指標
•具 Tableau、Power BI、Power Query 等 BI 工具實務經驗
•熟悉 Excel 資料建模、統計分析與視覺化呈現
•具 SQL、Python、R 等資料分析能力者尤佳
•具大型企業、製造業或跨國組織經驗者優先考量
•具備良好邏輯分析、問題解決及跨部門溝通能力