【人力資源】人力資源策略夥伴HRBP-新竹廠-R18

【工作內容】

1. 組織發展與人力規劃
深入了解事業單位營運策略及組織需求，提供組織設計、人力規劃、編制管理及人才配置建議，協助主管建立符合業務發展需求之組織架構與人才布局。

2. 人才管理與發展
協助推動事業單位人才盤點、接班規劃、人才發展及績效管理等人才管理機制，支持組織關鍵人才培育與留任，提升整體人才競爭力。

3. 員工關係與主管諮詢
擔任主管及員工之人資夥伴，提供勞動法令、人事制度、員工關係及人力資源相關議題諮詢，協助主管解決組織與人才管理問題，建立良好的職場環境。

4. HR專案與變革推動
依據公司策略與組織發展需求，參與並推動組織調整、文化轉型、員工敬業度、人力資源制度優化及跨部門專案，提升組織運作效能與員工體驗。

【需求條件】

• 5年以上 HRBP、HR Generalist 或 HR Full-function 相關工作經驗。
• 具人才管理、組織發展、績效管理或員工關係實務經驗。
• 熟悉勞動法令及人力資源相關制度。
• 具跨部門溝通協調及專案管理能力。
• 具科技業、製造業或大型企業 HR 經驗者尤佳。