人力資源人員：人資行政

【你會負責的工作內容】

這個角色的核心任務是：

① 人事行政與差勤管理（約 40%）
負責日常人資行政作業，確保制度穩定運作
包含：差勤系統維護、出缺勤異常處理、資料建檔與管理

② 招募前端支援（約 30%）
協助招募流程順利推進，成為HR與人選之間的重要橋樑
包含：履歷初步聯繫、面試邀約與安排、面試流程協調

③ 到離職與報到作業（約 20%）
負責人員入轉離流程，確保每一個關鍵節點都被妥善處理
包含：新人報到介紹、流程執行、文件準備與說明、離職手續辦理

④ 日常支援與員工體驗（約 10%）
支援團隊日常運作，讓HR服務更順暢、有溫度
包含：電話接聽基礎員工諮詢回覆、行政事項協助

【我們期待你具備的能力與經驗】

-人資行政與細節掌握能力
對流程與細節有敏感度，能確保資料正確、作業準時完成
熟悉基本人資作業（差勤、報到、離職流程）者佳

-溝通與協調能力
能清楚、有禮地與人選及內部同仁溝通
面對多任務情境，能有效安排優先順序並即時回應

-執行力與責任感
能在既有制度下穩定執行，遇到問題會主動回報與追蹤
對於「讓事情順利發生」有責任感，而不只是完成交辦事項

-服務意識與親和力
樂於協助他人，能站在員工角度思考流程與體驗
在新人報到或日常互動中，展現公司專業且友善的第一印象