人力資源-薪酬管理師

工作內容
我們正在尋找一位對數字敏感、邏輯清晰且具備實務經驗的薪酬夥伴。

1. 薪資與考勤結算：考勤審核、勞健保/團保加退保作業及每月薪資結算。
2. 系統維運管理： 熟練操作系統，維護各項人事資料準確性，並針對系統流程提出優化建議。
3. SOP 維護與優化： 建立並持續更新薪酬、考勤、保險相關之標準作業程序（SOP），確保業務執行的標準化與效率。
4. 稅務與法令遵循： 負責年度二代健保、扣繳憑單申報及相關稅務作業，並確保各項制度符合最新勞動法令。
5. 數據分析與報表： 定期產出人力成本相關報表，提供管理層決策參考。

◆ 實戰經驗： 具備 3 年以上 HR 實務
◆ 系統能力： 具備 系統操作經驗（若熟悉大型 ERP 或知名 HR 系統者尤佳）。
◆ 專業知識： 精通勞動基準法、勞健保相關條例及個人所得稅法。
◆ 特質要求： 極度細心、具責任感，並具備良好的跨部門溝通能力。