人力資源主管

1.規劃與執行招募、徵選、試用、任用、考核、晉升、輪調等作業。
2.檢討與改善召募流程、任用制度與績效管理考核（工作說明書、薪資結構、召募流程、調薪政策、獎酬制度、激勵辦法、退休金制度等），以維持企業的競爭力。
3.年度計畫與預算編列執行，並負責跨部門協調與團隊管理。
4.定期檢討各項人事管理規章與制度修訂。
5.教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6.辦理勞資關係管理及勞動法令遵循，處理員工關係相關事宜。
7.各項人資專案規劃、執行與整合。
8.海外公司人事部門管理。
9.督導行政、總務及庶務作業，優化行政流程與資源運用。