人力資源主管/HR Manager

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立KPI, 晉升績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 經營104,校園及其他人才招募管道.
7.員工關係與企業文化,建立良好勞資溝通及員工關係.
8.協助主管處理人員管理,績效及勞資相關問題.
9.負責出勤薪酬保險人事異動及相關管理與稽核.
10.主管交辦及組織發展專案/定期公司營運成長,組織擴編,及未來發展,執行各項HR專案.