人力資源主管（HR主管）

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工。
4. 建立績效管理制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表。