人力資源主管

科飛是一家專注於車用控制器、車用軟體平台與電動車核心技術的新創公司，我們的產品已應用於台灣、日本、越南等地的電動巴士、物流車與新能源車。
隨著跨國團隊擴張（台灣 HQ、越南 R&D、日本辦公室），我們正在尋找一位能主導整體組織發展、人才招募、文化建立與制度優化的 人力資源主管（Head of HR）。

你將不只是管理 HR，而是共同打造「台灣車用科技下一個十年」的關鍵夥伴。

一、組織發展與策略規劃
A.與 CEO、CTO、營運長共同擬定公司未來 3–5 年的人力資源策略
B.建立跨國組織結構（TW/VN/JP），協助規劃團隊編制、職務分工與職涯

二、人才招募與配置（Tech Focus）
A.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。

三、組織文化與員工關係
A.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。

四、績效管理與薪酬制度
A. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
B. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

五、跨國行政規範與合規
A. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
B. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。

六、投資人溝通與管理
A. 維護與現有投資人的關係（VC、策略投資人、企業集團）
B. 定期彙整公司營運狀況、里程碑、KPI 達成度，提供投資人更新
C. 組織季會議／年度會議（Board Meeting、Shareholder Meeting、Investor Update）