人力資源主管

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，促進企業策略目標達成。
2. 規劃招募策略並開發多元招募管道，讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 健全人才發展及評鑑制度，以系統性的培訓及發展員工，強化企業人才資本。
4. 推動績效導向之績效管理與薪酬制度，提升企業整體營運績效與促進績優人才發展。
5. 推動公司企業文化與團隊凝聚力，提升企業雇主品牌與人才吸引力。
6. 促進及推動組織轉型、變革管理。
7. 其他主管交辦事項。