人力資源主管

1. 熟悉勞工相關法令及政策，並妥善處理員工問題。
2. 熟悉招募流程，並根據用人需求與公司發展目標規劃及負責招募工作。
3. 員工出缺勤管理與紀錄核對確認，確保出缺勤紀錄正確以利發薪。
4. 擬定人力資源政策，優化選、訓、用、留制度。
5. 依照公司組織發展與工作效能規劃員工效能考核的機制與方案。
6. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，如：招募、員工請假、退休辦法等.
7. 管理並設計行政部門所需表單，並建立完整表單、檔案管理系統。
8. 根據各單位員工職能及組織年度發展目標，規劃擬定員工教育訓練。
9. 員工相關福利與獎勵方案之研擬、建議與執行。
10. 各項管理辦法制定、建議與優化。
11. 依公司組織現狀，觀察、規劃與建議各部門提升方案並提供主管參考。
12. 執行主管交辦管理與執行事務。